Los derechos de las madres trabajadoras

Ser madre y trabajar no es fácil. Después de la época de lactancia, algunas mujeres tienen ciertas dificultades para volver a la rutina del trabajo. Los padres también ven alterada su rutina y también tienen sus derechos de paternidad. Estas son las leyes y los derechos que apoyan a las madres y a los padres en esta etapa de sus vidas.

La legislación española ofrece ciertos permisos para hacerle la vida más fácil a mujeres en esta etapa de la vida:

  • Baja maternal: el derecho del que disponen las mujeres es de 16 semanas justo después del parto. 18 semanas si son gemelos o 20 en el caso de trillizos. Y reciben el 100% de la base reguladora pagado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Aunque la madre haya estado de baja por motivos de salud, sigue disfrutando de este derecho. El permiso, además, es obligatorio durante las primeras 6 semanas. La baja de maternidad se puede realizar a tiempo parcial o completo. Si el parto es prematuro y el bebé necesita estar ingresado en un hospital más de 7 días, se ampliará la baja tanto días como necesite estar hospitalizado (máximo 13 semanas). En el caso de que el bebé tenga alguna discapacidad, sea por nacimiento, adopción o acogimiento, el permiso de paternidad se alarga 2 semanas.
  • Permiso de lactancia por bebé menos de 9 meses. Se trata de un derecho de la madre que puede ceder al padre si los dos trabajan. Ambos, podrán ausentarse del trabajo una hora al día, que pueden dividir en dos partes de media hora. Está permitido también acumular las horas para completar jornadas completas.
  • Permiso para clases de preparación del parto y exámenes prenatales. La madre tendrá permitido no asistir al trabajo (con previo aviso y justificando que es imprescindible hacerlo en horario laboral).

 

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  • Permiso cuando el bebé es prematuro o está hospitalizado. Tanto la madre como el padre podrán ausentarse del trabajo durante una hora cada día. También tendrán derecho a reducir su jornada 2 horas (reduciéndose el sueldo de manera proporcional).
  • Vacaciones. Los días correspondientes a la baja de maternidad se pueden sumar a los días de vacaciones y se le pueden añadir también los días que queden pendientes de vacaciones anteriores.
  • Reducción de la jornada. Siempre que el sueldo se vea reducido en la misma proporción, se puede reducir entre 1/8 y ½ de la jornada siempre y cuando el niño tenga menos de 8 años (siendo este mínimo de 12 para funcionarios). Al ser un derecho individual, se aplica tanto a padres como a madres.
  • Baja de paternidad. Los padres tendrán derecho a un permiso de 13 días, que se suman al permiso por el nacimiento, que son dos días, todo a cargo de la empresa. Si la madre falleciera, el padre podría disfrutar del permiso de maternidad.

Si necesitas más información:

– Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de las mujeres y los hombres (BOE núm. 71 del 23 de marzo de 2007).

– Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras del 5 de noviembre

Fuente: http://enfamilia.aeped.es/

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